HR Leaders NEXTカンファレンスプログラム

A1

戦略人事の実践

2020年11月10日(火)15:10〜16:20

講演タイトル

三菱商事の新しいビジネスモデルを推進する人事制度改革
後日記録動画視聴不可・当日のストリーム配信のみ

〔 Profile 〕

講演者

三菱商事株式会社
執行役員 人事部長
河手 哲雄

概要

業態が大きく変化し、「取引」から「事業投資」、更には社員が事業会社に出向し、現場で主体的に価値を生み出していく「事業経営」を通じた利益の拡大によって、成長がもたらされる構造となっている。更なる成長を目指すことを目的として、中期経営戦略に「意図した事業ポートフォリオの構築を目指した仕組み」と、「次世代の“収益の柱”の構築を目指しその萌芽となる事業を育て上げる仕組み」を構築することを掲げている。その遂行に向け、経営マインドをもって事業価値向上にコミットし、その成長を牽引していく人材、即ち経営人材を継続的に輩出してために、2019 年度に約 20 年ぶりに人事制度改定を実施した。
制度改定に際しての重点方針は大きく①社員の自律的成長と会社による成長支援、②多様な経験を通じた経営人材の早期育成、③実力主義、適材適所の徹底、 そして、④高度な経営人材の全社的活用、相応しい処遇の実現、の 4 つ。 事業を通じて、社員に成長の機会を提供し、その成長を支援することが、今回の施策見直しの主眼であり、能力開発・評価、異動・配置、及び、人を見る機能の強化に関する仕組み・施策は、相互に結びつきながら、「社員の成長と会社の発 展が一体となる」ことを目指すものである。

 
 
 
 

〔 Profile 〕

コーディネータ

学習院大学
経済学部 経営学科 教授
守島 基博
 
 
 
 
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