請求書払い
クレジットカード払い
＊会員外価格が適用されます。
＊20～50セッション以上のまとめ申込みによるディスカントはありません。
| 2019: | *Named one of the 100 most influencers in HR (in leadership & development category) *Named one of the top 20 influential HR leaders |
| 2018: | Named one of the 20 most influential business professors in the world by top-business-degree (#13) |
| 2017: | *Named to the Thinkers50 “Hall of Fame”, a recognition of lifetime achievement in influencing management *Chartered Fellow of the Human Resources Institute of New Zealand |
| 2016: | Presidential lecture “in defense of organization” for Utah Valley University |
| 2015: | *Named the most “influential HR thinker of the decade” *Listed in Thinkers50 as management thought leader |
| 2014: | *Ranked #1 speaker in Management/Business by Speaking.com *Commencement speaker, University of Michigan Ross School of Business |
| 2013: | *Lifetime Leadership Award from the Leadership Forum at Silver Bay *Listed in Thinkers50 as a management thought leader |
| 2012: | Lifetime Achievement Award from HR Magazine for being the “father of modern human resources” |
| 2011: | *Ranked #1 most influential international thought leader in HR by HR Magazine *Listed in Thinkers50 as a management thought leader *Ranked in Top 100 Thought Leaders in Trustworthy Leadership Behavior |
| 2010: | *Nobels Colloquia Prize for Leadership on Business and Economic Thinking *Lifetime Fellowship in Australia Human Resources Institute (AHRI) *Ranked #1 most influential international thought leader in HR by HR Magazine *Kirk Englehardt Exemplary Business Ethics Award from Utah Valley University *Why of Work (co-authored with Wendy Ulrich) was #1 best seller for Wall Street Journal and USA Today |
| 2009: | *Listed in Thinkers 50 as a management thought leader *Ranked #1 most influential person in HR by HR Magazine |
| 2008: | *Ranked #1 most influential person in HR by HR Magazine |
| 2007: | *Lifetime Achievement Award from American Society of Training and Development (ASTD) *Honorary Doctorate from University of Abertey, at Dundee Scotland |
| 2006: | *Ranked #1 most influential person in HR by HR Magazine in vote by influential HR thinkers *Dyer Distinguished Alumni Award from Brigham Young University, Marriott School of Management |
| 2005: | *Ranked #2 management guru by Executive Excellence *Named by Fast Company as one of the 10 most innovative and creative thinkers of 2005 |
| 2002-2005: | President, Canada Montreal Mission, Church of Jesus Christ of Latter-day Saint |
| 2001: | Ranked #1 management educator and guru by Business Week |
| 2000: | *Lifetime achievement award from World Federation of Personnel Management *Listed in Forbes as one of the "world’s top five" business coaches |
| 1998: | *Society for Human Resource Management award for Professional Excellence for lifetime contributions *Lifetime achievement (PRO) award from International Association of Corporate and Professional Recruitment, and Employment Management Association |
| 1997: | *Warner W. Stockberger Lifetime Achievement Award from International Personnel Management Association |
| 昭和５６年 | ４月 | 日本電信電話公社入社 |
| 平成 ８年 | ４月 | NTT Europe Ltd. 代表取締役副社長 |
| 平成１２年 | ２月 | 日本電信電話株式会社 第五部門人事・人事制度担当部長 |
| 平成１２年 | １１月 | Verio Inc. Vice President |
| 平成１６年 | ７月 | 日本電信電話株式会社 第一部門事業計画担当部長 |
| 平成１９年 | ７月 | 西日本電信電話株式会社 財務部長 |
| 平成２１年 | ７月 | 東日本電信電話株式会社 総務人事部長 |
| 平成２３年 | ６月 | 同 取締役総務人事部長 |
| 平成２４年 | ６月 | 日本電信電話株式会社 取締役総務部門長 |
| 平成２７年 | ６月 | 日本電信電話株式会社 常務取締役総務部門長 |
| 平成３０年 | ６月 | 日本電信電話株式会社 代表取締役副社長（現職） |
兼 人事総務本部長
一般社団法人 アンコンシャスバイアス 研究所
理事
働き方改革・ダイバーシティ推進担当
| 1987年 | （昭和62年） | 京都大学 経済学部 経済学科 |
| 1987年 | 4月 | 松下電器産業株式会社 入社 |
| 1987年 | 10月 | 同社 本社人事部 配属 |
| 2007年 | 10月 | 同社 AVCネットワークス社 ネットワーク人事グループ グループマネージャー |
| 2012年 | 5月 | 松下電器（中国）有限公司へ出向 同社 人事総務担当董事 |
| 2015年 | 4月 | 同、経営企画・公共関係担当董事 |
| 2016年 | 4月 | パナソニック株式会社 AVCネットワークス社 常務 人事センター所長、人事・総務担当 |
| 2017年 | 4月 | パナソニック株式会社 コネクティッドソリューションズ社 常務 人事・総務担当（兼）人事センター所長 |
| 2019年 | 4月 | パナソニック株式会社 コネクティッドソリューションズ社 常務 人事・総務担当（兼）人事センター所長 ダイバーシティ推進担当 現在に至る |
ユニボット株式会社 取締役会長
博士（経営学・慶應義塾大学）
| 2007年 | 香川大学大学院地域マネジメント研究科准教授および慶應義塾大学SFC研究所上席所員（訪問）に就任。 |
| 2012年 | 香川大学大学院地域マネジメント研究科教授、慶應義塾大学大学院経営管理研究科特任教授、ケースウエスタンリザーブ大学客員研究員に就任。慶応丸の内シティキャンパス、南山大学大学院人間文化研究科でも講師として組織開発分野の科目を担当。 |
| 2013年 | ユニティガードシステム株式会社 代表取締役社長に就任。 |
| 2017年 | ユニボット株式会社を創業。取締役会長に就任。 |
人事・組織開発グループ グループリーダー 主幹
| ◆ | 薬学部を卒業後、第一三共（旧 第一製薬）に入社。 |
| ◆ | 入社後10年以上、医薬品発売後の品目担当者として調査の企画・推進、安全性評価、当局(厚生労働省)担当官との薬事関連交渉など担う。 |
| ◆ | その後、畑違いの人事部に異動となり、10年以上にわたり、採用、育成、労務、女性活躍推進PJリーダーなどの担当を経て、ダイバーシティ推進と組織開発を担う。 |
| ◆ | 組織やそこに属する社員が、どうすればもっと活き活きと活躍出来るだろう？そのために私は何が出来るだろう？と常に問いを持ちながら仕事をしてきた。 その中でコーチングや組織開発(OD)についても個人的に学びを深め、職務において活かしていた。 |
| ◆ | 第一三共人事部時代最後の仕事は、“中計経営計画達成に向けた組織開発アプローチの活用”であった。 |
| ◆ | 2018年4月より第一三共ビジネスアソシエに転籍、マネジメント職務を担うこととなる。 |
| ◆ | 第一三共グループの採用・研修業務の受託に加え、最近では新規ビジネス開拓として第一三共本体組織のOD業務を自社で受託している。 |
| ◆ | さらに最近では、自社内のODにも着手し、相互成長する職場づくり実現の一歩として、今は職場全体で若手育成にかかわる“職場ぐるみのOJT”環境づくりにチャレンジしているところである。 |
| ■ | 2011年度 両立推進企業表彰 「ファミリーフレンドリー部門」 東京労働局長優良賞受賞 |
| ■ | 2012年度 両立推進企業表彰 「均等両立企業部門」 東京労働局長優良賞受賞 |
| ■ | 2014年4月出版 された書籍 「多様性を活かすダイバーシティ経営-実践編- 」 で 当社の実践事例が紹介される |
| ■ | 2018年5月 えるぼし最高位（★★★）取得 |
| ■ | 2018年6月 MSCI 日本株女性活躍指数（WIN）に選定 |
1979年8月13日、北海道旭川市出身。2004年3月筑波大学中退。 派遣社員から外資系証券会社勤務を経て、2005年9月総選挙で最年少当選を果たす。厚生労働委員会、決算行政監視委員会に所属。労働問題を専門に、特にニート・フリーター問題など若年者雇用の環境改善に尽力。
現在、テレビ・ラジオ・雑誌などメディアで活動する一方、派遣社員から国会議員、落選して無職からタレントに転身するなど、自身の経験を交えながら語る政治・経済をテーマとした講演活動を全国で行う。
慶應義塾大学大学院メディアデザイン研究科後期博士課程 所定単位取得退学。
北海道音威子府村と人口減少問題対策・過疎地問題について共同研究を行っている。
主な出演番組
・TBS「サンデー・ジャポン」毎週日曜日朝９時５４分放送レギュラーコメンテーター
・テレビ朝日「大下容子 ワイド！スクランブル」毎週月曜日〜金曜日１０時２５分放送水曜日レギュラーコメンテーター
・日本テレビ「幸せ！ボンビーガール」毎週火曜日２２時放送レギュラー
・読売テレビ「情報ライブ ミヤネ屋」毎週月曜日〜金曜日１３時５５分放送隔週月曜日コメンテーター
・読売テレビ「特盛！よしもと」毎週土曜日１１時５５分放送隔週コメンテーター
・テレビ朝日「ビートたけしテレビタックル」毎週日曜日１１時５５分放送不定期出演
・テレビ北海道「ケイナビ〜応援！どさんこ経済」毎週土曜日１１時放送MC
・東京MXテレビ「杉村太蔵の情熱先生」不定期放送MC
・東京MXテレビ「バラ色ダンディ」毎週月曜日〜金曜日２１時放送不定期出演
なお、小学館「バカでも資産１億円」を上梓。趣味のテニスは、元国体で優勝したほどの腕前。私生活では三児の父。
1985年日本ユニシス(株)入社、金融関連SE、PMを担当。
2004年日本ユニシス・ラーニング（株）代表取締役社長。
2018年日本ユニシス（株）執行役員、CRMO（リスク管理委員会委員長）、
CISO（総合セキュリティ委員会委員長）、CPO、業務部長を歴任。
博士（工学）、経済同友会幹事、日本プロジェクトマネジメント協会副理事長、国際P2M学会監事
東京大学法学部卒業、ダートマス大学経営学修士（MBA）、テキサスA&M大学経営学博士（Ph.D.）。株式会社コーポレイトディレクション（CDI）にて10年間の戦略コンサルタント、テキサス大学サンアントニオ校准教授（テニュア取得）等を経て、2010年より現職。2012年より仏エクス・マルセイユ大学経営大学院でも教鞭を執る。M&A及び戦略実行と失敗のマネジメントに関する研究で知られ、戦略分野のトップといわれるStrategic Management Journal等4つの国際学術誌の編集委員(Editorial Board)も務める。日本語著書に『戦略と実行』『リーダーの基準』（日経ＢＰ社）『機会損失』（東洋経済新報社）などがあり「アイリスオーヤマ」などのケース執筆、起業幹部研修も数多く手掛ける。株式会社ドリコム（マザーズ）取締役監査等委員。https://shimizu-lab.jp/
新卒入社以来、ブラザー工業(株)一筋。
配属は経営企画室。その後ローテーションで人事部に異動。以降のキャリアはその2つの部門がメインに。
他には、人材組織活性化（チームブラザー）活動、CSR／経営理念（グローバル憲章）浸透活動、M&A、新規事業推進など。
海外経験としては、マレーシア工場に財務担当として3年半赴任しました。
現在は、本社経営企画部に戻り、事業部支援のタレントマネジメントを推進しながら、
「人財開発グランドデザイン」をテーマに、体系的計画的「経験設計」についての全社的巻き込みを図っております。
広告企画制作、情報誌編集、プロモーションなどの業務を経て2015年より人事本部にて、企業理念推進・ダイバーシティ推進に従事。2017年企業内大学J:COMユニバーシティの立ち上げを経て、 社員の人財開発に向けた各種教育研修の企画全般に携わる。
慶應義塾大学文学部人間関係学科人間科学専攻卒業。人材ビジネスに従事後、大学院に進学。 2001年慶應義塾大学大学院経営管理研究科博士単位修了。博士（経営学，慶應義塾大学）。 和光大学を経て2015年より現職。 専門は、組織行動論。主な研究テーマは、ダイバーシティ・マネジメント、インターンシップなど。 近著としては『シリーズダイバーシティ経営―管理職の役割』（中央経済社、2020年）、『学生と企業のマッチング：データに基づく探索』（共著・法政大学出版会、2019年）、「部下の性別による管理職行動の違いと働き方にかかわる人材マネジメントの影響」『一橋ビジネスレビュー』（2018年）などがある。その他、「日本労働研究雑誌」編集委員、東京地方労働審議会委員等。
1970年生まれ。立命館大学MOT大学院テクノロジー・マネジメント研究科博士後期課程修了。博士（技術経営）
米国現地法人にて13年間、オペレーション・マネージャー、副社長として現地法人立ち上げから採用、マネージャー教育に至るまで経営管理全般に従事。信州大学グローバル教育推進センター准教授を経て、2018年より現職。著書には、『現場力: 強い日本企業の秘密』（共著、2020年）、『一橋ビジネスレビュー』（共著、2017冬号) 、『地方創生のための経営学入門』（共著、2019） などがある。
慶応大学で博士号取得。専門は組織心理学・キャリア心理学。慶応大学と上智大学でも非常勤講師として授業を担当。キャリアコンサルティング２級技能士（国家資格）、MBTI認定ユーザー（Japan-APT正会員）などの資格も取得。2018年4月に東京経済大学グローバル組織・キャリア開発研究所を設立し、「日本企業における異文化マネジメント」をテーマに産学連携で研究に取り組む。2019年度は政府の「外国人留学生の就職や採用後の活躍に向けたプロジェクトチーム」に委員として参加。『WEB労政時報』『企業と人材』などの人事専門メディアに寄稿多数。
専門は国際経営論、国際人的資源管理論。教育・研究の主たるテーマは、海外進出企業やグローバル企業の人材マネジメント、および、従業員の多様化とインクルージョン。1995年津田塾大学学芸学部国際関係学科卒業。財団法人海外技術者研修協会（現一般財団法人海外産業人材育成協会）勤務を経て、2001年神戸大学大学院国際協力研究科修士課程修了（経済学）。2002年M.Sc.取得（英国マンチェスター大学、国際経営論）。2009年Ph.D.取得（豪州モナッシュ大学、経営学）。同年メルボルン大学専任講師、2014年テニュア取得、2016年上級専任講師。2017年より現職。
1995年政府系金融機関に入社、法人営業、外債発行業務等に従事後、監査法人系コンサルティング会社へ。業務改革、経営計画、IPO支援等幅広にコンサルティング業務を経験後に人事領域に特化し、評価制度設計やマネジメント・リーダーシップ育成支援に従事。2017年よりみずほフィナンシャルグループに入社、グローバル人事業務部にて各種公募、キャリア教育、テクノロジーを駆使したキャリア開発プラットフォームの導入に取り組み中。
1994年大学卒業後、国際電信電話株式会社（KDD、現KDDI）に入社。法人営業、衛星通信サービスの企画等を経て、2013年から人事部においてグローバル人財育成を含むグローバル人事施策を推進。2017年4月から人財開発部で採用、異動配置、育成、理念浸透を担当。2018年4月から現職。
2000年４月株式会社ノジマ入社。家電、携帯電話等の販売を経て、2003年より人事部にて新卒、中途、アルバイト各領域の採用や研修を担当。以降、総務及びプロスポーツ、地域へのＣＳＲ活動を担当し、2020年6月より現職。
2007年神戸大学経営学部卒業。
メガバンク勤務後，大学院進学。
2014年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。博士（経営学，神戸大学）。
岡山大学准教授を経て2017年より現職。
専門は，人的資源管理論，組織行動論。
主な研究テーマは，戦略的人的資源管理，組織的公正，働き方改革など。
最近の著作に『働き方改革の現状と未来 －人材の多様化に着目して－』（上林憲雄・平野光俊編）、
『日本の人事システム―その伝統と革新―』（同文舘出版，2019年，102-127頁）がある。
企業研修講師，企業サーベイデータを用いた企業との共同研究等を実施している。
KAIKA Awards検討委員（2019，2020）。
東京大学大学院人文社会系研究科（社会学）、
東京大学大学院学際情報学府博士課程中退。博士（学際情報学）。
株式会社日本総合研究所、東京大学大学院情報学環、産業能率大学情報マネジメント学部を経て現職。
個人の主体的なキャリア形成のあり方とそれを支える学習、組織について研究を行っている。
1992年4月 富士通株式会社入社 営業部門（関西）：システム事業部門（全国）の人事管理・運用
2004年6月 人事勤労部 担当課長 ： 組織管理、幹部社員人事制度の企画・管理
2006年7月 人事勤労部 労政課長 ： 一般社員人事制度企画、労使交渉、事業構造改革支援
2009年10月 FUJITSU Asia（ｼﾝｶﾞﾎﾟｰﾙ）出向 HR Director：ASEAN拠点の人事制度運用・管理、駐在員人事、本社・拠点連携
2013年3月 富士通復職、グローバル人事プロジェクト室長：ジョブグレーディング、タレントマネジメント、モビリティ、HRISなどのグローバル人事施策の企画・プロマネ
2017年4月 プロダ事業クト推進本部 人事部長：サービスプラットフォーム事業部門の組織設計・人事異動、人事・人材育成施策の企画・管理
2019年12月 総務・人事本部 労政部長: 一般社員人事制度企画、福利厚生・健康経営・障がい者含む多様な人材活躍支援、事業構造改革支援、部門DXオフィサー
2010年3月東京大学大学院農学生命科学研究科卒業後、同年4月に東急不動産株式会社入社。
ビル事業第二部に所属し、地方都市や二子玉川等の再開発事業を担当。
2015年4月にリゾート企画部に異動し、会員制リゾートホテル「東急ハーヴェストクラブ」の開発を担当。
那須・軽井沢等の用地買収・事業計画推進を担う。
2018年4月より人事部所属。人事制度企画、個別人事を担当している。
2001年 当グループ入社。入社後、都内支店にて主に法人営業を担当。2005・2006年 財務省 財務総合政策研究所 研究官。2009年より現部署にて人事制度等の企画業務を担当。2017年10月より現職。
1968年2月 出生
1990年4月～ 新卒入社の自動車メーカーにて、主に知財・法務に従事
2003年1月～ 株式会社タニタ入社
2009年4月～ 法務課長 取引法務・会社法務 2
010年4月～ 人事課長 人事全般
2011年4月～ 総務部長 人事・総務全般
2016年1月 ※社長から「社員の個人事業主化」を投げ掛けられる。
2016年10月～ 社長補佐
2016年12月～ タニタ退職
2017年1月～ 日本活性化プロジェクトメンバー（個人事業主）として、同プロジェクトの推進＋社長補佐業務を受託中
1996年、不動産会社に入社。営業・人事を経験し、2001年に東京エレクトロンに入社。
人事部門で人事システム、労務、制度などを経験。2009年にアメリカへ赴任し、アメリカでの人事業務を担当。
2012年に帰国。各種M&Aや人事制度構築などの人事部門のリードを行う。その後、2017年に人事部長に就任。
人事制度・人事システム・退職金と人事パッケージをトータルで再構築するグローバルの人事プロジェクトを統括する。
現在はグローバル人事制度を軸とした、育成・タレントマネジメントの再構築やHRテクノロジーの活用検討に注力している。
1998年東レ入社。法人･海外営業に従事し、2007年ソニーへ。
10カ国以上の出身国が異なる部下の統括経験から、グローバル組織の運営に興味をもつ。2013年ニトリ入社。
店長、採用責任者を経て2019年3月より人事責任者へ。
｢個の成長が企業の成長｣という考えのもと、グロービス学び放題永年契約やタレントマネジメントシステムの導入を決定し、テクノロジーを駆使した「多数精鋭教育」の実現に向け指揮を執る。
「越境好奇心」の育成がテーマ。
1975年生まれ、東京大学大学院 工学系研究科 化学システム工学専攻を修了し、
2000年 ソニー株式会社入社、創業2ヶ月の社内ベンチャーSonyStyle（現：ソニーストア）に配属。
2003年 自らの意志で研究所に異動。その後R&D、半導体事業本部、新規事業創出部門などを経験（～2019年）。
その傍ら、
2014年 『トリーズの発明原理40』上梓。Amazonにて半年以上１位ベストセラー（発明・特許カテゴリ）となる。
2017年より東京大学非常勤講師を兼任。社内でも基幹技術研修講師を拝命、翌年には担当講座が総合評価１位(270講座中)に。
2019年より人材開発部に異動し、「多様性を活かした成長の場」PORTを担当。企画リーダーとして人材開発の深化と探索に従事中。
【執筆実績】
・書籍『トリーズの発明原理40～あらゆる問題解決に使える[科学的]思考支援ツール』ディスカバートゥエンティワン
・雑誌『Think No.53 問題解決の強化書』東洋経済新報社
・日経ビジネスオンライン 「発明的お悩み相談室～トリーズに聞いてみよう」24回連載（約１年間）
1977年熊本県生まれ。2000年にサントリー株式会社入社。
千葉支店で営業企画を経験後、営業推進部にて営業担当者の育成を手掛ける。
その後、人事本部ダイバーシティ推進室に異動し、女性活躍推進を担当。
2017年4月から現職にて、人材開発に従事している。
基盤人材育成領域である階層別研修、自己啓発プログラムなどを担当し、
社員が自ら学ぶ風土に醸成に向けて施策を推進中。
メディアアーティスト。1987年生まれ。東京大学大学院学際情報学府博士課程修了。筑波大学デジタルネイチャー開発研究センター センター長、准教授・JST CREST xDiversityプロジェクト研究代表。
筑波大学学長補佐、内閣府知的財産戦略ビジョン専門調査会委員、内閣府「ムーンショット型研究開発制度」ビジョナリー会議委員などを歴任。受賞歴としてWorld Technology Award、Prix Ars Electronica、EUよりSTARTS Prize、Laval Virtual Awardを4年連続5回受賞、SXSW Creative Experience ARROW Awards など多数。近著として「デジタルネイチャー（PLANETS）」、「2030年の世界地図帳（SBクリエイティブ）」、「働き方5.0（小学館）」など。「物化する計算機自然と対峙し，質量と映像の間にある憧憬や情念を反芻する」をステートメントに、研究や芸術活動の枠を自由に越境し、探求と表現を継続している。
Todd Brodie, PhD., SPHR, GPHR, CHRP, Chartered FCIPD, PCC, HRMP is a Global HR and Leadership Development Professional who continues to provide strategic support and coaching to leadership teams and individuals located throughout North America, Latin America, Australia, New Zealand, West Africa, Saudi Arabia and the United Kingdom. His international experience includes Leadership roles in the Insurance, Financial Services, Hospitality, Entertainment, Casino and Professional Services industries in both Human Resources and in a Front Line capacity. Todd has provided direction to numerous full-functional Human Resource teams to deliver quality, efficient, cost-effective HR solutions within companies ranging from non-profit to large global organizations. The ability to align strategic business initiatives with human resource policies and programs such as, Leadership Development, Employee Relations, Executive Coaching, Performance Management, Cultural Change, and Organizational Development have been his strength. HR Metrics, Succession Planning, Mentoring, Diversity and Inclusion, and Talent Management are some of the other areas Todd excels in.
キャリア開発担当オフィサー
カリフォルニア大学バークレー校大学院博士課程修了（Ph.D, 遺伝学）。住友製薬（株）入社。大日本住友製薬（株）研究統括部、研究人材企画室長を経て、2012年より人事部でキャリア研修、セカンドキャリア開発支援、セルフキャリアドックを担当。
神戸大学大学院経営学研究科修了（MBA, 人的資源管理）。国家資格キャリアコンサルタント、CDA、上級生涯生活設計コンサルタント。
シニア・ラーニング・パートナー
日系製造業2社にて人事給与制度設計、グローバル人事等を経験した後、2014年にIBM入社。Compensation、HRBP担当を経て2018年にラーニング部門へ異動。事業部門へラーニングコンサルテーションを提供すると共に、Your Learningを用いた全社のLearning DXを推進中。
2020年より、Japan Geo Career Squadおよび新任マネージャー向け研修を全世界で推進するGlobal Portfolio Focalを兼務し、社員の効果的な社内キャリアの構築と、“Talent Builder”としてのマネージャーの育成をリード。
1994年４月キヤノン（株）入社。18年間広範な人財マネジメントの経験。うち11年がイギリス、オランダ、ベトナムの３ヶ国で人財マネジメント従事。
2012年10月（株）コナミデジタルエンタテインメント入社。グローバル人事部門の企画統括、人事本部全体統括を経験。
2014年４月第一生命入社。人財育成領域ではリーダーシップ開発とグローバル人財育成、採用領域ではキャリア採用チャネル強化、またグループ人財マネジメント運営の企画統括などを経験。国家資格キャリアコンサルタント。プロフェッショナルビジネスコーチ。
トイレタリー製品の開発や基礎研究などの研究業務に従事後、
研究技術部門の新卒採用や人材育成を担当。
現在は全社の人材育成チームにて全社員を対象としたｅラーニングと
対面型討議を基盤とする自律的学習の仕組み
「ライオン・キャリアビレッジ」の社内浸透に取り組んでいる。
入社前は韓国の大宇自動車(株)に努めたが2001年来日し入社、実験部で車両の騒音・振動を担当。
2017年室長としてKI(Knowledge Intensive Staff Innovation Plan）活動へ挑戦し、その後はアドバイザーとして活動。
車両統括人事室 人事グループ 主幹
09年より研究開発部門の組織開発の取組みの全体事務局として、新任マネジャー向け研修の企画・運営を一貫して担当
ＯＰ生産事業部
第二ＯＰものづくりセンター ＫＵ生産室 室長
1992年4月 株式会社リコー入社、複写機、プリンタのキーパーツ開発・生産技術に従事
2018年4月より現職、厚木事業所にて、ロボットを活用した複写機、プリンタのトナーカートリッジ、ドラムユニット等の自動生産に取り組む
| １９８８年０３月 | 慶応義塾大学経済学部卒 | |
| １９８８年０４月 | 三菱商事株式会社入社（広報部） | |
| １９８９年０４月 | ㈱エム・シー・コミュニケーションズ出向 | |
| １９９０年１０月 | 三菱商事株式会社 広報部 | |
| １９９２年０４月 | 人事部 | |
| １９９６年０９月 | 香港三菱商事会社（勤務地：ホンコン） | |
| １９９８年１０月 | 同 兼 中国総代表付（同上） | |
| ２００１年０８月 | 三菱商事株式会社 人事部 | |
| ２００１年１０月 | 人事総務部 | |
| ２００７年０８月 | 英国三菱商事会社（勤務地：ロンドン） | |
| ２０１０年０４月 | 欧州三菱商事会社 兼 欧阿中東 CIS 統括付（同上） | |
| ２０１１年０４月 | 三菱商事株式会社 地球環境事業開発部門 CEO オフィス （人事担当 兼 GCO） |
|
| ２０１２年０４月 | 地球環境・インフラ事業開発部門 CEO オフィス （人事担当 兼 GCO 兼 GCIO） |
|
| ２０１３年０７月 | 地球環境・インフラ事業グループ CEO オフィス （人事担当 兼 GCO 兼 GCIO） |
|
| ２０１４年０４月 | 人事部長 | |
| ２０２０年０４月 | 執行役員 人事部長 現在に至る |
（注）
GCO=Group Compliance Officer
GCIO=Group Chief Information Officer
HR Leaders NEXTカンファレンスプログラム
Value Creation Through HR
講演者
ロス・スクール・
オブ・ビジネス
デイビッド
ウルリッチ教授
概要
１．前提：アンコンシャスバイアスが本当の人事の価値を妨げてしまうことが頻繁に起こりえるため、人事プロフェッショナルは、適宜、人事業務の前提を認識したり、改めたりする必要がある。
２．成果：人事プロフェッショナルが生み出す成果を明らかにし、それぞれの成果の中で革新的ソリューションを提供していかなければならない。
３．人事への示唆