2017KAIKA カンファレンスプログラム
採用活動のあたりまえを、疑う。
応募者が面接官を選べる相棒採用の取組みについて
開催日時 | 2017年2月9日(木) |
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講演者名 |
株式会社アサツー ディ・ケイ 人材開発本部 人材開発局長 齊藤 安司 氏 人材開発本部 人材開発局 採用・研修グループ 安本 一優 氏 |
概要 |
広告業界国内3位のアサツー・ディ・ケイ。 売り手市場に変化しつつある採用環境から、採用施策の見直しを進めてきました。 画一的で、いわば”流れ作業”的な採用活動が生み出す企業と学生のミスマッチを防ぐため、 この課題の解決に向けて人事と現場が一緒になって考え、生まれたのが【相棒採用】です。 この採用プロセスの開発で特に重要だと考えたのが、応募者のロイヤリティ醸成です。 もちろん、企画から運用まで、全てがスムーズに進んだわけではありません。 様々なメディアに取り上げられている【相棒採用】ですが、講演は初めて。 |
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