京都大学法学部卒、京都大学大学院法学研究科法曹養成専攻終了。2015年、神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了。博士(経営学)。摂南大学経営学部専任講師を経て、2017年より現職。大学院・MBAで人的資源管理論の講座を持ち、組織能力、リーダーシップ、チーム・ マネジメント等に関する研究を展開している。 主な論文に、「組織能力におけるHRMの役割」（『経営学の再生』〔経営学史学会年報21輯〕文眞堂，2014年、経営学史学会賞〔論文部門奨励賞〕受賞）、「ダイナミック・ケイパビリティのミクロ的基礎としてのリーダーシップ」（菊澤研宗編著『ダイナミック・ケイパビリティの戦略経営論』中央経済社、2018年、所収）、「人事ポリシーと組織文化」(上林憲雄・平野光俊編著『日本の人事システム―その伝統と革新―』同文館、2019年、所収)などがある。

早稲田大学政治経済学部卒。ペンシルバニア大学ウォートンスクールMBA修了。監査法人ト－マツ等にて会計監査・企業買収支援・株式公開支援・企業研修などの業務を担当したのち、2006年より現職。学術博士（早稲田大学）。公認会計士。上場公開企業の社外役員を歴任。 主な著書に、『企業分析シナリオ第2版』（東洋経済新報社）、『戦略管理会計改訂2版』（ダイヤモンド社）、『出世したけりゃ会計・財務は一緒に学べ』（光文社新書）、『増補改訂版英文会計の基礎知識』（ジャパンタイムズ）、『ビジネススクールで教えている会計思考77の常識』（日経BP社）などがある。